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派遣会社のメリット

近年では、正社員の突然の退職や休職の際の人員補充に派遣会社を利用する企業がとても増えてきているようです。
企業が人員を募集し新規雇用するには様々な経費や手間がかかります。
採用に至るには、人員を募集する為の求人広告費や採用を決定する為の試験や面接の設定や準備等が必要です。
さらに時間と経費をかけたのに、すぐに辞められてしまうと企業にとっては損失となってしまうわけです。

その点、派遣会社に依頼し人材を導入する場合においては、こういった手間や経費がかからず、実働分だけを支払うのみで済んでしまいます。 また決算や年末といった一時的な繁茂期や、社員の休暇等による単発的なニーズであれば、即戦力となる派遣社員導入のメリットはとても大きいものがあります。 こう考えると、派遣先企業からみた派遣会社の評判というものはプラスの面が多く良いものとなる要素が多いといえるでしょう。

派遣社員のメリット

派遣社員として働く側が派遣会社に登録する事で得られるメリットにはどのようなものがあるでしょうか。
派遣会社に雇用されて派遣先で働く派遣社員は、直雇用で働く社員と比べて勤務形態等に融通がきく事から都合のいいシステムかもしれません。
社員として企業の直雇用で働けば、勤務時間は原則として雇用主である企業に従います。 また各所に事業所をかまえる企業であれば転勤等の可能性も十分にあります。

派遣社員として就業する場合には、こういった企業からの制約はほとんどなく、ある程度は自由に自分の都合に合わせて仕事なども選ぶ事ができます。 派遣される企業にしても、職種や時給、残業の有無等の希望を事前に派遣会社に伝えておけば、その希望に沿った派遣先の紹介を受ける事ができます。
さらには派遣会社を通さず自身で求職活動を行った場合では考えられないような、大企業に勤める事ができる事もあります。
このように派遣社員は様々なメリットを持った、就業スタイルといえます。

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